揭阳本地户口的孕妇休128天产假照常发放工资吗？
根据相关规定，揭阳本地户口的孕妇产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。另外，顺产产假是178天，剖腹产是208天。
孕妇每个月可以有一天的产检假，如果实在不舒服，适当请假，不要耽误工作，这个度自己把握。产假一共128天，可以从预产期前15天开始休，如果身体原因，可以适当提前，提前休了，后面就少休，自己要跟公司商量好。
血肉之花
原创<p>在揭阳当地如果孕妇请病假的话，也是有工资的。病假的工资以月薪为计算基准，所有计件以其过去三个月的平均工资为计算基准。所有工资不得低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。</p><p style="text-align:center;"><img src="https://image.ishinin.com/files_user1948/answer/fe7bf0bd52472c89c23157069ca571c0.jpeg" style="width:auto;height:auto;" alt="fe7bf0bd52472c89c23157069ca571c0.jpeg" /></p><p>女职工怀孕期间休病假在6个月以内的，其病假工资按以下计算法发：</p><ol><li>连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；</li><li>连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；</li><li>连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；</li><li>连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。</li></ol><blockquote><p>综上所述，怀孕病假包括了保胎假和产前假，但是一定要注意，怀孕请假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准，怀孕生子固然是是一件人生中的大事，但是也要考虑用人单位的需求，最好是和单位商量着来，让公司的hr更好去统筹安排工作。</p></blockquote>
葫芦兄弟
原创<p>关于孕妇病假期间的工资待遇就是病假的工资以月薪为计算基准，所有计件以其过去三个月的平均工资为计算基准。如果孕妇休长期休病假还在医疗期内，是不可以辞退的，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。</p>
